Contrats contrôlés selon votre canton, heures et absences suivies chaque semaine, échéances anticipées et départs préparés. Un seul outil pour vous, vos collaborateurs et votre fiduciaire.
Pakto contrôle chaque contrat, chaque horaire et chaque départ selon le Code des obligations, la loi sur le travail et les règles de votre canton. Moins d'erreurs juridiques, moins de litiges. En français, allemand, italien et anglais.
Choisissez un canton et un salaire : vous voyez les contrôles que Pakto applique avant de générer le contrat. Le salaire minimum et la durée du travail sont vérifiés avec les mêmes règles que dans l'application.
En cas de licenciement abusif, le juge peut accorder une indemnité allant jusqu'à six mois de salaire (art. 336a CO). En cas de renvoi immédiat injustifié, s'y ajoute le salaire jusqu'à la fin du délai de congé (art. 337c CO). Les montants dépendent des circonstances.
Estimation indicative, à titre d'illustration. Pakto réduit les risques liés à la gestion RH mais ne garantit pas l'issue d'un litige.
L'indemnité n'est que la partie visible. Une procédure engage aussi le temps, l'image et la responsabilité du dirigeant.
Un collaborateur saisit le tribunal de son canton : préparation, audiences et avocat mobilisent le patron pendant des mois.
Heures supplémentaires non enregistrées, vacances ou salaire minimum cantonal : les créances salariales remontent jusqu'à 5 ans.
Durée du travail, repos ou travail du dimanche non respectés : amendes et contrôles de l'inspection cantonale du travail.
Harcèlement, atteinte à la personnalité ou discrimination : indemnités possibles et image du dirigeant directement engagée.
Avis négatifs, bouche-à-oreille, presse locale : une PME exposée recrute plus difficilement et perd la confiance de ses clients.
Un conflit ouvert pèse sur toute l'équipe : démotivation, absences, démissions et frais de recrutement en chaîne.
Pakto documente chaque décision RH : contrats conformes, heures validées, absences justifiées. En cas de litige, vous disposez des preuves.
30 jours d’essai gratuit, rien n’est facturé pendant l’essai. Ensuite, engagement de 12 mois : paiement mensuel par carte, ou annuel par carte ou facture QR. Résiliable jusqu’à 30 jours avant chaque échéance annuelle.
Oui, pendant 30 jours, rien n'est facturé avant la fin de l'essai. Ensuite, l'abonnement est conclu pour 12 mois, payable chaque mois par carte ou une fois par an par carte ou facture QR. Sans suite, le compte passe en lecture seule, sans perte de données.
Pakto RH est pensé pour les PME suisses : Essentiel jusqu'à 5 collaborateurs, Professionnel jusqu'à 20, Entreprise au-delà. Une fiduciaire peut gérer toutes ses sociétés clientes depuis un compte unique.
Chaque contrat est contrôlé selon le Code des obligations et les règles de votre canton : période d'essai, délais de congé, vacances, salaires minimaux et jours fériés. Une convention collective peut imposer d'autres règles : vous pouvez alors faire relire le contrat par un avocat avec Pakto Experts.
Pakto RH prépare tout ce dont votre fiduciaire ou votre logiciel de salaires a besoin : heures validées, absences, heures supplémentaires et notes de frais, mois par mois. L'export se fait vers votre fiduciaire ou vers votre logiciel de comptabilité.
Oui. Chaque collaborateur saisit ses heures, demande ses absences et retrouve ses documents depuis son téléphone. Vous gardez la validation.
Votre premier contrat contrôlé en 10 minutes. Sans carte, sans engagement.
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