Le couteau suisse
des RH pour les PME : vos collaborateurs gérés en règle avec le droit suisse et votre canton, sans juriste en interne. Et un avocat ou un notaire en un clic quand il le faut.
Vous êtes fiduciaire ? Fini les relances pour les heures et les absences de vos clients.
Découvrir l'offre fiduciairesTout le parcours de vos collaborateurs dans un même dossier, hébergé en Suisse. Cliquez sur un espace pour voir comment il fonctionne.
De l'embauche au départ, tout le parcours de vos collaborateurs, établi selon le droit suisse.
En cas de licenciement abusif, le juge peut accorder une indemnité allant jusqu'à six mois de salaire (art. 336a CO). En cas de renvoi immédiat injustifié, s'y ajoute le salaire jusqu'à la fin du délai de congé (art. 337c CO). Les montants dépendent des circonstances.
Estimation indicative, à titre d'illustration. Pakto réduit les risques liés à la gestion RH mais ne garantit pas l'issue d'un litige.
L'indemnité n'est que la partie visible. Une procédure engage aussi le temps, l'image et la responsabilité du dirigeant.
Un collaborateur saisit le tribunal de son canton : préparation, audiences et avocat mobilisent le patron pendant des mois.
Heures supplémentaires non enregistrées, vacances ou salaire minimum cantonal : les créances salariales remontent jusqu'à 5 ans.
Durée du travail, repos ou travail du dimanche non respectés : amendes et contrôles de l'inspection cantonale du travail.
Harcèlement, atteinte à la personnalité ou discrimination : indemnités possibles et image du dirigeant directement engagée.
Avis négatifs, bouche-à-oreille, presse locale : une PME exposée recrute plus difficilement et perd la confiance de ses clients.
Un conflit ouvert pèse sur toute l'équipe : démotivation, absences, démissions et frais de recrutement en chaîne.
Pakto documente chaque décision RH : contrats conformes, heures validées, absences justifiées. En cas de litige, vous disposez des preuves.
Choisissez un canton et un salaire : vous voyez les contrôles que Pakto applique avant de générer le contrat. Le salaire minimum et la durée du travail sont vérifiés avec les mêmes règles que dans l'application.
Pakto contrôle chaque contrat, chaque horaire et chaque départ selon le Code des obligations, la loi sur le travail et les règles de votre canton. Moins d'erreurs juridiques, moins de litiges. En français, allemand, italien et anglais.
Avant de sauvegarder un document, demandez à l’assistant de le relire. Il vérifie sa cohérence, répond à vos questions et ne modifie jamais rien sans vous.
Incohérences, mentions manquantes, clauses risquées : l’assistant contrôle votre contrat selon le CO, la LTr et votre canton.
Temps d’essai, vacances, maladie, fin de contrat : posez votre question en français, sans jargon.
Sur un point sensible, l’assistant vous le dit et vous propose la validation par un avocat partenaire.
IA hébergée en Suisse par Infomaniak · Incluse dès l’offre Professionnel · 5 questions par mois offertes en Essentiel
Un avocat ou un notaire partenaire, habilité dans votre canton. Vous voyez le prix avant de commander, Pakto pré-remplit le dossier et suit jusqu'à la livraison.
Et aussiFiduciaire : domiciliation, déclarations, affiliations · dès CHF 22 HTNumérique : nom de domaine, e-mails pros, site vitrine
Le catalogue affiche le partenaire, le délai et le prix, connu avant de commander.
Questionnaire pré-rempli depuis votre dossier, pièces déposées en un glisser-déposer.
Si le prix dépend de votre dossier, il vous est confirmé sous 3 jours ouvrables avant tout engagement. Procurations signées à distance, messagerie dans Pakto.
Les documents sont classés dans le dossier de l'entreprise. La facture QR part à la livraison.
Dossier pré-rempli, pièces complètes, canton vérifié. Vous saisissez votre devis ou votre tarif, vous livrez dans Pakto, vous êtes payé à l'acte. Pas de prospection, pas de ressaisie.
30 jours d’essai gratuit, rien n’est facturé pendant l’essai. Ensuite, engagement de 12 mois : paiement mensuel par carte, ou annuel par carte ou facture QR. Résiliable jusqu’à 30 jours avant chaque échéance annuelle.
Oui, pendant 30 jours. Vous choisissez votre mode de paiement à l'inscription (carte ou facture QR), mais rien n'est facturé avant la fin de l'essai. Si vous ne poursuivez pas, votre compte passe en lecture seule : vos données restent consultables et exportables, et vous pouvez vous abonner à tout moment.
Les comptes créés avant le 12.11.2026 restent gratuits jusqu'au 30.04.2027. Nous vous inviterons à choisir votre mode de paiement dès février 2027 ; sans choix de votre part, le compte passe en lecture seule, sans perte de données.
Non, elle est optionnelle. Vous la demandez contrat par contrat, et vous êtes facturé uniquement à la livraison du contrat validé, dès CHF 190 HT. Les cas complexes font l'objet d'un devis préalable.
Les modèles sont élaborés selon le Code des obligations et la Loi sur le travail, et chaque contrat est contrôlé selon le CO (période d'essai, délais de congé, vacances) et les règles cantonales (salaires minimaux cantonaux ou communaux, jours fériés, échelle de maintien du salaire). Une convention collective peut imposer d'autres règles : pour une sécurité maximale, faites relire le contrat par l'avocat partenaire.
Oui. Les données sont stockées en Suisse, les accès sont cloisonnés par rôle et un contrat de sous-traitance (DPA) est disponible sur demande.
Votre premier contrat contrôlé en 10 minutes. Sans carte, sans engagement.
Créer mon compte gratuit →